* משלוח SMS עד 200 הודעות חודשיות. מעבר למכסה זו – עלות נוספת.

הכשרות בינה מלאכותית לארגונים

הארגון שלכם, בגרסה שיודעת לעבוד עם AI

xpage בונה ומעבירה תוכניות הכשרה בבינה מלאכותית למנהלים ולצוותים, בהתאמה מלאה לתהליכי העבודה שלכם. לא הרצאת השראה. יכולת שנשארת בארגון.

ידיים כותבות במחברת ליד מחשב נייד עם ממשק של כלי בינה מלאכותית

02הפער

הכלים כבר כאן. היכולת עדיין לא.

רוב העובדים כבר נחשפו ל-ChatGPT, Claude או Copilot. מעטים יודעים להשתמש בהם באופן שמשנה את התוצאות. הפער הזה לא נסגר מעצמו, ובלי מסגרת ברורה הוא גם יוצר סיכונים:

  • 01מידע רגיש שיוצא החוצה,
  • 02תוצרים שאף אחד לא בודק,
  • 03ורישיונות שמשולמים כל חודש בלי תמורה.

03מה אנחנו עושים

ארבע דרכים לעבוד איתנו

סדנת הכשרה בבינה מלאכותית, משתתפים מול מסך עם ממשק AI

הנהלה בכירה

סדנת אסטרטגיה שמגדירה איפה AI יוצר ערך אמיתי בארגון שלכם, ואיפה לא כדאי להשקיע. יוצאים עם סדר עדיפויות ברור.

על מה עובדים

  • מיפוי הזדמנויות AI לפי יחידה עסקית
  • תעדוף לפי ערך, סיכון ומאמץ
  • מדיניות שימוש ומסגרת אחריות ארגונית
  • מדדי הצלחה לשנה הראשונה
למי: מנכ"ל, הנהלה בכירה ומנהלי יחידותמבנה: [משך ומספר מפגשים]

הכשרות לצוותים

הכשרות מעשיות לפי תפקיד: שיווק, מכירות, משאבי אנוש, כספים ושירות. עובדים על משימות אמיתיות מהיום-יום, לא על דוגמאות כלליות.

על מה עובדים

  • כתיבת הנחיות מדויקות לכלים, לפי תפקיד
  • עבודה עם מסמכים, נתונים ודוחות
  • קיצור משימות חוזרות
  • בדיקת תוצרים ואחריות על האיכות
למי: צוותי שיווק, מכירות, משאבי אנוש, כספים ושירותמבנה: [משך ומספר מפגשים]

תוכנית שגרירי AI

תוכנית מעמיקה לקבוצה נבחרת של עובדים שיובילו את ההטמעה מבפנים, ימשיכו ללמד אחרים ויהיו כתובת לשאלות.

על מה עובדים

  • שימוש מתקדם בכלים ובעוזרים מותאמים
  • בניית תבניות ותהליכי עבודה לצוות
  • הדרכת עמיתים וליווי שוטף
  • זיהוי הזדמנויות והצגתן להנהלה
למי: עובדים מובילים מכל יחידהמבנה: [משך ומספר מפגשים]

תוכנית מותאמת מקצה לקצה

מיפוי, הכשרה וליווי הטמעה כתהליך אחד, עם יעדים מדידים שנקבעים מראש.

על מה עובדים

  • מיפוי תהליכים והגדרת יעדים
  • הכשרה לכל שכבה בארגון
  • ליווי הטמעה אחרי ההכשרה
  • מדידה ודיווח להנהלה
למי: ארגונים שרוצים תהליך אחד מסודרמבנה: [משך ומספר מפגשים]

04איך זה עובד

תהליך שמתחיל בהקשבה

  1. אבחון

    שיחות עם הנהלה וצוותים כדי להבין איך העבודה נראית היום ואיפה נמצאת ההזדמנות.

  2. תכנון

    תוכנית הכשרה שנבנית סביב התפקידים, הכלים והמדיניות של הארגון.

  3. הכשרה

    מפגשים מעשיים, בקבוצות קטנות, עם תרגול על חומרים אמיתיים.

  4. הטמעה ומדידה

    ליווי אחרי ההכשרה ובדיקה של מה השתנה בפועל.

05למה xpage

מה שמבדיל אותנו

חדר ישיבות מואר עם שולחן עץ
  • 01

    מותאם, לא מהמדף.

    כל תוכנית נבנית מחדש עבור הארגון שמולנו.

  • 02

    מדריכים שעובדים עם הכלים כל יום.

    לא תיאורטיקנים, אנשי מקצוע שמיישמים.

  • 03

    אבטחה כחלק מהתוכנית.

    מדיניות שימוש, הגנה על מידע ועבודה אחראית משולבים בכל הכשרה.

  • 04

    אחריות על התוצאה.

    אנחנו נמדדים לפי מה שהשתנה, לא לפי מספר השעות.

06במספרים

4מסלולי הכשרה, מההנהלה ועד הצוותים

1יום עבודה לכל היותר, עד שנחזור אליכם

100%מהתוכניות נבנות במיוחד עבור הארגון

07

שאלות נפוצות

לארגונים מכל גודל, מצוותים של 10 עובדים ועד חברות של אלפים. אין צורך ברקע טכני.

בכלים שהארגון כבר משתמש בהם או מתכנן לאמץ, כמו ChatGPT, Claude, Copilot ו-Gemini.

כל הכשרה כוללת פרק על מדיניות שימוש ואבטחת מידע, ואנחנו מתאימים את התרגול לנהלים שלכם.

שתי האפשרויות, וגם שילוב ביניהן.

מסדנה של חצי יום ועד תוכנית ליווי של כמה חודשים, לפי הצורך.

08

השלב הבא מתחיל בשיחה אחת.

ספרו לנו על הארגון, ונחזור אליכם תוך יום עבודה.

תפריט נגישות